Программа маркетинга компании Nature’s Sunshine Products.,Inc (NSP)
Распространение продукции из рук в руке(многоуровневый маркетинг)имеет тысячелетнюю историю,но широкое распространение этот метод получил примерно 60 лет назад.
В 1941 году химик Карл Рейнборг основал компанию «Nutrile Products. Inс.» по изготовлению новых питательных добавок, состоящих из растения альфа, кресса водяного, петрушки и различных витаминов и минералов. Для распространения продукции Рейнборг стал привлекать независимых дистрибьюторов, получавших комиссионные от собственных продаж и продажи тех людей, которых они привлекали персонально.
С тех пор многоуровневый маркетинг, как один из способов распространения товаров и услуг, завоевывает все большее признание среди большого бизнеса. Крупные компании используют этот метод для более эффективного внедрения на рынок, как, например, телефонная компания «Sprint» в США в конце 80-х годов. Ряд компаний — такие, как «Colgate», «Gillette», «Palmoiive» и «Соса-Соlа», ввели многоуровневые программы распространения по некоторый видам продуктов.
В настоящее время 4000 компаний распространяют по всему миру товары и услуги, используя метод многоуровнего маркетинга. Суммарный объем их продаж:превышает 200 миллиардов долларов.
Если вам нравится продукт, который вы распространяете, если он приносит пользу вам и другим людям, и при этом вы зарабатываете деньги — это прекрасно, и этому стоит отдать свои силы и время.
Участие в маркетинговой программе «NSP» — ваш шанс изменить жизнь к лучшему!
Первая фаза карьеры дистрибьютора Nature’s Sunshine Products, Inc.
Схема квалификации на ранг Консультатнт, Менеджер, Лидер
| Ранг | Личныйобъем (Л0) | Групповойобъем (ГО) | Кумулятивныйгрупповойобъем(ГО) |
| Консультант | >30 | > 150 | >500 |
| Менеджер | >30 | >400 | >3000 |
| Лидер | >30 | >500 | >6000 |
Схема ускоренных квалификаций на ранг Консультанта, Менеджера, Лидера
- Л0 не менее 30 0П (объем продаж);
- если дистрибьютор 2 мес. подряд выполняет не менее 150 0П Г0 и 30 0П ЛО, то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;
- если дистрибьютор 3 мес. подряд выполняет не менее 400 0П ГО и 30 0П Л0, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;
- если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 0П Г0 и 30 0П Л0, и в квалификационном месяце Г0 согласно «правилу одной составляющей» 150, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера.
Объемы продаж и условия получения Персональной и Групповой премии
|
асчетный ранг
|
Лич ный объем
|
Групповой объем
|
Персо- нальная премия
|
Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора)
|
||
|
Ассис тентские группы
|
Кон сультант ские группы
|
Менеджер ские группы
|
||||
| Ассистент |
>0
|
>0
|
5
|
—
|
—
|
—
|
| Консультант |
>=30
|
>=150
|
10
|
5/10**
|
—
|
—
|
| Менеджер |
>=30
|
>=400
|
15/20**
|
10/15**
|
5/10**
|
—
|
| Лидер |
>=30
|
>=500/800*
|
20/30**
|
15/20**
|
10/15**
|
5
|
| Лидер-ассистент |
>=30
|
>=500/800*
|
20/30**
|
15/20**
|
10/15**
|
5
|
| Лидер- консультант |
>=30
|
>=500/700*
|
20/30**
|
15/20**
|
10/15**
|
5
|
| Лидер- менеджер |
>=30
|
>=500
|
20/30**
|
15/20**
|
10/15**
|
5
|
| Директор- Ассистент |
>=30
|
>=400
|
20
|
15
|
10
|
5
|
| Директор-Консультант |
>=30
|
>=300
|
20
|
15
|
10
|
5
|
| Директор — Менеджер |
>=30
|
>=200
|
20
|
15
|
10
|
5
|
| Член Совета Директоров |
>=30
|
>=100
|
20
|
15
|
10
|
5
|
** — обозначают повышенный процент премии, который начисляется:
- при подтверждении присвоенного ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах для дистрибьюторов ранга ниже Лидерского.
- при подтверждении лидерского ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах и выполнении а расчетном месяце повышенного Г0 (*) для дистрибьюторов Лидерского ранга.
Вторая фаза карьеры дистрибьютора Nature’s Sunshine Products, Inc.
Условия получения Лидерской и Организационной премий
| Ранг | Кол-волидеров1-гоуровня | Лидерскаяпремияпоуровнямсети, % | Организаторскаяпремия | |||||||
| 1-у | 2-у | 3-у | 4-у | 5-у | 6-у | 7-у | ГО-7 | % премии | ||
|
Лидер-ассистент |
1-2 | 8/10** | 6/8** | |||||||
|
Лидер-консультант |
3-4 | 8/10*’ | 6/8** | 4/5** | ||||||
|
Лидер-менеджер |
5-6 | 8/10** | 6/8** | 4/5** | 2 | > 10000 | 1 | |||
|
Директор-ассистент |
7-9 | 8/9** | 6/7 | 4 | 2 | 2 | > 30000 | 2 | ||
|
Директор-консультант |
10-14 | 8/9** | 6/7 | 4 | 2 | 2 | 2 | > 60000 | 3 | |
|
Директор-менеджер |
15-19 | 8/9** | 6/7 | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 | >120000 | 4 |
|
ЧленСоветаДиректоров |
20 иболее | 8/9** | 6/7 | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 | > 250000 | 5 |
ГО-7 — сумма группового объема лидера (директора) и Г0 семи поколений квалифицировавшихся лидеров его сети. ** — обозначают повышенный процент Лидерской премии, который выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий:
- подтверждение дистрибьютором Лидерского ранга в месяце, предшествующем расчетному
- выполнение Г0 в расчетном месяце 1500 0П и более
- если нижестоящий Лидер (Директор) также имеет право на Организационную премию, то процент премии, которую получает дистрибьютор, составляет разницу между соответствующими процентами.
Заполните данные для получения Партнерского соглашения компании NSP